例如科技巨头微软推出了自己的神经多

例如，科技巨头微软推出了自己的神经多样性（ND）招聘计划，以吸引和培养整个组织内的神经多样性人才。而且，作为蓬勃发展的财富 500 强公司，Ultranauts 的包容性入职方法导致 75% 的员工患有自闭症：请阅读这篇有关顶级公司利用神经分歧的文章来了解更多信息。 Ultranauts 网站截图 Ultranauts 网站截图 为了实现多元化和包容性的文化，重要的是要提高意识，了解受众，收集有关神经多样性的正确见解，并将合适的人员纳入招聘或入职流程以推动真正的变革。


大多数神经分歧人群都在努力寻找有酬工作。但是，通过高度重视鼓励数字营销中的神经多样性，每个人都会受益。eurodiversity in Business (NiB) 首席执行官 Dan Harris在接受HRreview采访时解释道： “全国各地的企业正在意识到拥有神经多元化的劳动力可以带来的巨大好处。 神经发散型个体 美国手机号码列表  可以凭借专一、注重细节、创新思维模式、勤奋和创造力来处理许多实际的商业事务。但他们需要比目前更好的支持。




如何让您的数字营销对神经分歧的消费者更具包容性 包容性应该存在于社会的每一个角落。每个人都应该能够获得线下和线上的机会、内容、体验和服务。作为一个现代品牌，注重包容性将确保大多数人都能获得您所提供的产品。他们会受益，你也会受益。这是一个双赢的局面。 如何优化组织的数字营销预算 文章数字化战略 由数字营销研究所 无论您的企业使用传统方式来确定营销预算、遵循当前趋势，还是根据特定需求制定自定义公式，都很有可能每年 都会将更多资金分配给数字营销。